Pues si que hemos avanzado poco por lo que veo.

En mi trabajo anterior tuve que realizar entrevistas para un puesto aunque no era mi función. El jefe de personal ya me avisó, NADA DE MUJERES. (--> así me quedé)

El caso es que al tío le tengo un gran respeto como profesional y como persona así que nos fuimos al rato a almorzar al bar y le saqué el tema pues no entendía esa condición para el puesto de trabajo. No era un puesto de donar semen o descargar bombonas de butano todo el día, era un puesto para la oficina.

El me contó su experiencia de tropecientos años como jefe de personal. Me dijo que no se trata de machismo ni manías hacia las mujeres, me dijo que simplemente es cubrir un puesto de trabajo, lo que implica un gasto, y de estadísticas y realidades.

Según el para un puesto de trabajo en el que se requiera dedicación completa y esclava con la empresa tiene que ser cubierto por un hombre, y que un puesto normal de jornada de ocho horas sale mas caro para la empresa si eliges a una mujer. Salvo que le pagues menos que a los hombres, de ahí a que suceda la diferencia salarial entre hombres y mujeres.

Para colmo me añadió otro motivo como un problema mas, "los hombres somos tan básicos que muchos en vez de una compañera de trabajo verán dos tetas, problemas de nuevo".

El caso es que si realmente a una empresa le cuesta mas dinero una mujer que un hombre, ¿como lo solucionamos?. Obligar por ley por ejemplo a que la mitad de la plantilla sean mujeres me parece un error, es como cambiar una discriminación por otra, pero está claro que de alguna forma habrá que buscar la igualdad laboral y sobre todo la protección de la mujer embarazada como un tesoro.


Saludos.

PD: al final contraté a una mujer capacitada, joven, rubia, guapa, sexy, inmigrante, rusa, alta...

Si, soy algo tocapelotas y me gusta llevar la contraria cuando tratan de imponerme algo. Por cierto, se quedó embarazada antes de un año.